Contact

Bij detachering werkt een medewerker tijdelijk via ons bij een opdrachtgever, zonder overname. Bijvoorbeeld voor een project of vervanging. Bij deta-vast start iemand op detacheringsbasis, met de intentie om na een aantal maanden in dienst te treden bij de opdrachtgever. Het voordeel van deta-vast is dat beide partijen eerst kunnen kennismaken in de praktijk, voordat je een vast dienstverband aanbiedt.

Soms blijkt tijdens de samenwerking dat er een mooie klik ontstaat en dan is het fijn als overname toch mogelijk is.

\Wij staan als organisatie altijd open voor een deta-vast constructie, zelfs als de oorspronkelijke aanvraag als detachering start. We denken hierin graag met je mee. Wij geloven in duurzame matches en ondersteunen dat proces volledig. Zo bouwen wij mee aan de overheid van morgen.

Wij werken altijd op basis van een all-in tarief waarin naast inzet, reiskosten, vakantie en verlof ook eventuele opleidingskosten verdisconteerd zitten. Uiteraard wel exclusief btw.

Een verkenning van de opdracht of het uitzetten van een aanvraag is uiteraard geheel kosteloos. We denken graag met je mee in de vorming hiervan. Zelfs de kennismaking met één of meerdere van onze professionals is geheel vrijblijvend.

Pas als onze medewerker in de praktijk met jullie vraagstukken en uitdagingen aan de slag gaan, zal op basis van de geleverde inzet kosten worden gemaakt.

We werken met professionals van junior, medior en senior niveau en stemmen op basis van jullie vraag de juiste inzet af.

Over het algemeen kunnen wij tussen de twee en vier weken een medewerker laten starten. Kwaliteit gaat daarbij echter altijd voor snelheid.

Nee. Overname van een medewerker is niet verplicht. We staan er wel altijd voor open, zelfs al is het op voorhand van de opdracht geen wens. Zo bouwen wij mee aan de overheid van morgen.

Hoe eerder en duidelijker de wens en mogelijkheden worden uitgesproken, hoe groter de kans van slagen. Zo kunnen wij hier bijvoorbeeld in de selectie van onze medewerker voor de desbetreffende inzet rekening mee kunnen houden. Niet elke medewerker heeft namelijk de wens of ambitie om in dienst te treden.

Ja, de overname van onze medewerkers is kosteloos. Hiervoor stellen wij enkel de voorwaarde dat de medewerker 2500 uur bij jullie werkzaam is geweest. Daarna is de keuze aan jullie hoe jullie verder wensen te gaan in de samenwerking.

Dataprofessionalsoverheid is actief in heel Nederland.

Zodra we je aanvraag ontvangen, nemen we persoonlijk contact met je op om de opdracht, context en het gewenste profiel goed te begrijpen. Op basis daarvan gaan wij voor je aan de slag.

Binnen enkele dagen ontvang je van ons één of meerdere passende kandidaten, inclusief profiel en tariefvoorstel. Na jouw selectie plannen we een (digitaal) kennismakingsgesprek. Is er een match? Dan regelen wij de administratieve afhandeling en kan de kandidaat snel starten — vaak binnen één tot twee weken.

Tijdens de inzet blijven we betrokken en houden we actief contact met zowel jou als de medewerker. Zo zorgen we voor een soepele samenwerking en kunnen we snel bijsturen als dat nodig is.

Jazeker. Zie hiervoor onder andere onze opleiding: Adviseur Datamanagement Overheid. Daarnaast zijn onze professionals uiteraard ook voor andere diverse trainings- en opleidingsvraagstukken inzetbaar binnen jullie organisatie. Neem contact op voor meer informatie.